Alerte sécurité (France Diplomatie, mise à jour du 12 octobre 2026) : après des frappes meurtrières des Houthis sur Riyad, son aéroport, Dammam et le sud, évite tout déplacement non essentiel. Arriver ou faire escale aux aéroports King Khalid (Riyad), King Abdulaziz (Djeddah) et King Fahd (Dammam) est formellement déconseillé ; ces villes le sont sauf raison impérative. Pour partir, privilégie Doha ou Manama. Ne filme ni ne partage rien sur les attaques (poursuites pénales). Najran, Abha, Khamis Mushait et Djizan : formellement déconseillés. Ambassade : +966 11 51 02 769. Lire la fiche.
En bref : selon l’autorité saoudienne des statistiques (GASTAT), un salarié non saoudien gagnait en moyenne 4 131 SAR par mois au quatrième trimestre 2025 (983 €), mais 9 167 SAR avec une licence (2 180 €) et 17 872 SAR avec un master (4 250 €). Il n’y a pas d’impôt sur le revenu, et la cotisation sociale d’un étranger (2 % pour les accidents du travail) est payée par l’employeur. Pour une famille de quatre à Riyad, le budget de référence de ce site est d’environ 4 055 à 4 970 € par mois, auquel s’ajoutent 1 200 SAR par mois de redevance pour l’épouse et deux enfants.
Chiffres vérifiés le 18 octobre 2026. Taux de change utilisé : 1 € = 4,2023 SAR (parité fixe de 3,75 SAR pour 1 dollar × cours BCE du 9 octobre 2026, 1 € = 1,1206 dollar ; la BCE ne publie pas de cours direct du riyal). Mise à jour d’octobre 2026 : ce guide remplace les grilles de salaires « de mars 2026 », les cinq scénarios d’épargne et le tableau des classes d’assurance publiés auparavant, qui n’avaient pas de source datée.
Combien gagne un expatrié en Arabie saoudite en 2026 ?
Au quatrième trimestre 2025, la GASTAT mesure un salaire mensuel moyen de 4 131 SAR (983 €) pour les non-Saoudiens, contre 11 103 SAR pour les Saoudiens. La moyenne cache un écart énorme selon le diplôme : 9 167 SAR avec une licence (2 180 €), 17 872 SAR avec un master et 20 873 SAR avec un doctorat.
| Niveau d’études (salariés non saoudiens) | Salaire mensuel moyen (SAR) | ≈ € |
|---|---|---|
| Tous niveaux | 4 131 | 983 |
| Fin du secondaire | 2 932 | 698 |
| Études supérieures courtes | 4 501 | 1 070 |
| Licence ou équivalent | 9 167 | 2 180 |
| Master ou équivalent | 17 872 | 4 250 |
| Doctorat | 20 873 | 4 970 |
| Pour comparer : Saoudiens, tous niveaux | 11 103 | 2 640 |
Source : GASTAT, statistiques du marché du travail, quatrième trimestre 2025 (enquête sur les forces de travail, salaires déclarés par les salariés), tableaux repris par le programme GLMM du Gulf Research Center (consultés le 15 septembre 2026 par le GLMM et le 18 octobre 2026 par ce guide). Les femmes non saoudiennes déclarent en moyenne 2 405 SAR, les hommes 4 295 SAR.
Ces moyennes mêlent tous les métiers, y compris les emplois peu qualifiés, très nombreux. Pour un cadre francophone diplômé, les lignes « licence » et « master » sont le bon repère, et les guides de cabinets de recrutement (plus bas) donnent les fourchettes par poste.
Quels salaires par métier et par secteur ?
Pour des profils expérimentés, les guides de recrutement de 2026 donnent 20 000 à 35 000 SAR par mois pour un ingénieur civil senior (4 760 à 8 330 €), 40 000 à 70 000 SAR pour un médecin spécialiste et 18 000 à 30 000 SAR pour un analyste financier senior. Ce sont des fourchettes de marché.
| Poste (profil expérimenté) | SAR par mois | ≈ € par mois |
|---|---|---|
| Ingénieur civil ou structure, senior | 20 000 à 35 000 | 4 760 à 8 330 |
| Ingénieur MEP (génie climatique, électricité), senior | 18 000 à 32 000 | 4 280 à 7 610 |
| Chef de projet senior (construction) | 35 000 à 55 000 | 8 330 à 13 090 |
| Responsable HSE (pétrole et gaz) | 25 000 à 45 000 | 5 950 à 10 710 |
| Responsable du développement logiciel | 28 000 à 45 000 | 6 660 à 10 710 |
| Architecte cloud et DevOps | 30 000 à 50 000 | 7 140 à 11 900 |
| Médecin spécialiste | 40 000 à 70 000 | 9 520 à 16 660 |
| Pharmacien senior ou clinicien | 15 000 à 30 000 | 3 570 à 7 140 |
| Cadre infirmier | 12 000 à 22 000 | 2 860 à 5 240 |
| Analyste financier senior | 18 000 à 30 000 | 4 280 à 7 140 |
| Responsable financier ou contrôleur de gestion | 30 000 à 50 000 | 7 140 à 11 900 |
| Directeur des ressources humaines (Cooper Fitch 2026) | 60 000 à 100 000 | 14 280 à 23 800 |
| Directeur général, industrie (Cooper Fitch 2026) | 104 000 à 142 000 | 24 750 à 33 790 |
Sources : KSA Expats, « Highest paying jobs in Saudi Arabia for expats in 2026 » (15 février 2026), qui compile les guides Cooper Fitch 2026, Robert Walters 2026, Michael Page 2025 et Hays ; guide des salaires Cooper Fitch Arabie saoudite 2026, repris par Okaz (11 janvier 2026). Le guide Hays Arabie saoudite 2026 a été publié le 2 mai 2026 (Maaal) : demande-le sur le site de Hays pour comparer ton poste.
- Hausses de salaire : environ 1,4 % en moyenne à l’entrée de 2026 selon Cooper Fitch, et 6 à 10 % pour les métiers du numérique les plus recherchés (cité par KSA Expats).
- Primes : souvent un à trois mois de salaire, selon la performance.
- Écarts : Riyad paie en général mieux que Djeddah et la province orientale ; la nationalité et la taille de l’entreprise jouent aussi.
Mise à jour d’octobre 2026 : nos versions précédentes donnaient des grilles junior, confirmé et senior « de mars 2026 » pour une trentaine de métiers (par exemple 18 000 à 28 000 SAR pour un développeur senior), sans source précise : elles sont remplacées par les fourchettes datées ci-dessus. Pour un poste absent du tableau, demande au recruteur la fourchette du guide Cooper Fitch, Hays ou Michael Page de l’année.
Paie-t-on des impôts et des cotisations sur son salaire ?
Non pour l’impôt : l’Arabie saoudite ne taxe pas les revenus du travail des résidents, saoudiens ou étrangers, en 2026. Côté sécurité sociale (GOSI), un étranger n’est couvert que pour les accidents du travail, par une cotisation de 2 % payée par l’employeur. Tu ne cotises donc à aucune retraite saoudienne.
| Prélèvement | Saoudien du privé | Étranger du privé |
|---|---|---|
| Impôt sur le revenu du travail | aucun | aucun |
| Retraite (GOSI, branche des pensions) | 18 % (9 % employeur, 9 % salarié), en hausse progressive pour les nouveaux assurés depuis le 1er juillet 2025 | non couvert |
| Chômage (SANED) | 1,5 % (0,75 % chacun) | non couvert |
| Accidents du travail | 2 %, employeur | 2 %, employeur |
Source : Conseil d’affaires franco-saoudien (CAFS), guide 2026 des nouveaux arrivants (mars 2026), chapitres « GOSI » et « fiscalité personnelle ». Vérifie ton affiliation sur le site de la GOSI (gosi.gov.sa) avec ton numéro d’iqama.
- Retraite française : sans cotisation, ces années ne comptent pas pour ta retraite. Lis notre guide pour cotiser depuis l’étranger et notre guide de la CFE.
- Impôts en France : l’absence d’impôt saoudien ne règle pas ta situation fiscale française ; lis notre guide des impôts du non-résident.
- TVA : 15 % sur la plupart des achats, ce qui pèse sur ton budget même sans impôt sur le revenu.
Que contient un package : logement, transport, billets ?
Pour un cadre, le package ajoute souvent au salaire de base une indemnité de logement (couramment 20 à 30 % du salaire de base selon le guide CAFS de 2026), une indemnité de transport, l’assurance santé obligatoire, un billet d’avion annuel et parfois une aide scolaire. Rien de cela n’est automatique : tout se négocie et s’écrit.
| Élément | Statut | Ce qu’il faut faire écrire |
|---|---|---|
| Salaire de base | Obligatoire | Montant mensuel ; il sert aussi de base aux cotisations et pèse sur l’indemnité de fin de contrat |
| Indemnité de logement ou logement fourni | Courante (20 à 30 % du salaire de base pour les cadres, CAFS) | Montant, versement mensuel ou annuel, ou adresse du logement |
| Transport ou voiture | Courant | Montant ou véhicule, carburant compris ou non |
| Assurance santé | Obligatoire pour le salarié | Personnes à charge couvertes, plafond, réseau de cliniques |
| Billet d’avion annuel | Courant | Pour toi seul ou pour toute la famille, classe |
| Aide scolaire | Variable, surtout à Riyad, Djeddah et dans la province orientale | Plafond par enfant et par an |
| Redevance des personnes à charge (400 SAR par mois et par personne) | Souvent à la charge du salarié | Qui la paie |
Sources : CAFS, guide 2026 (mars 2026) ; Saudi Life Guide, tarifs de l’iqama (mis à jour le 9 octobre 2026) pour la redevance.
Pour comparer l’assurance proposée, lis notre comparatif de l’assurance santé dans le Golfe, et pour la méthode de négociation, notre guide du package d’expatriation. Mise à jour d’octobre 2026 : le tableau des classes d’assurance C, B et A (0 à 40 000 SAR par famille et par an) publié auparavant est retiré, car il n’était pas daté ; demande à l’employeur la police exacte et un devis à un assureur pour comparer.
Combien touches-tu en fin de contrat ?
L’article 84 de la loi du travail prévoit un demi-mois de salaire par année pour les cinq premières années, puis un mois par année suivante, quand l’employeur met fin au contrat ou qu’un contrat à durée déterminée arrive à son terme. Avec 15 000 SAR de dernier salaire, cela fait 37 500 SAR après 5 ans (8 920 €).
| Dernier salaire mensuel | Après 5 ans | Après 10 ans |
|---|---|---|
| 12 000 SAR | 30 000 SAR (7 140 €) | 90 000 SAR (21 420 €) |
| 15 000 SAR | 37 500 SAR (8 920 €) | 112 500 SAR (26 770 €) |
- Démission (article 85) : rien avant 2 ans d’ancienneté, un tiers de 2 à 5 ans, deux tiers de 5 à 10 ans, la totalité au-delà, d’après un résumé juridique.
- Base de calcul : le « dernier salaire » de la loi. Demande par écrit si ton contrat y inclut l’indemnité de logement ou seulement le salaire de base : l’écart peut être important.
- Versement : à la sortie définitive ; garde tes fiches de paie et ton contrat enregistré sur Qiwa.
Sources : cabinet Etqan, article 84 de la loi du travail, et résumés juridiques des articles 84 à 88, consultés le 18 octobre 2026 ; vérifie le texte sur le site du ministère des Ressources humaines.
Mise à jour d’octobre 2026 : nos versions précédentes affirmaient que l’indemnité se calcule toujours sur le seul salaire de base ; la loi parle du dernier salaire, et la définition retenue dépend du contrat et de la jurisprudence. Les montants d’exemple, eux, restent justes.
Un salaire suffit-il pour une famille de quatre à Riyad ?
Le budget de référence de ce site pour une famille de quatre à Riyad est d’environ 4 055 à 4 970 € par mois (17 040 à 20 885 SAR), d’après Numbeo hors loyer plus un loyer de trois chambres, consulté le 13 octobre 2026. Ajoute 1 200 SAR de redevance : il faut au moins 18 240 SAR par mois.
| Poste mensuel, famille de 4 à Riyad | SAR | ≈ € |
|---|---|---|
| Budget de référence (Numbeo hors loyer + loyer 3 chambres) | 17 040 à 20 885 | 4 055 à 4 970 |
| Redevance pour l’épouse et deux enfants (3 × 400) | 1 200 | 286 |
| Total à couvrir | 18 240 à 22 085 | 4 340 à 5 260 |
| Exemple : package de 25 000 SAR par mois (hypothèse de ce guide) | reste 2 915 à 6 760 | reste 694 à 1 610 |
| Loyer d’un trois-chambres hors du centre (Numbeo, 15 octobre 2026), à retirer si le logement est fourni | 4 595 | 1 090 |
Sources : budget de référence de StartHijrah pour Riyad (Numbeo, consulté le 13 octobre 2026, dernier recours) ; Numbeo Riyad, mise à jour du 15 octobre 2026, consultée le 18 octobre 2026 ; Saudi Life Guide (9 octobre 2026) pour la redevance. Numbeo repose sur des déclarations d’internautes : à lire comme un ordre de grandeur.
- École : Numbeo donne 37 924 SAR par an pour une école primaire internationale à Riyad (9 020 €) ; les écoles françaises sont détaillées dans notre comparatif des écoles françaises du Golfe.
- Frais de résidence : iqama, visas de sortie et retour, visa de visite pour les grands-parents : voir notre guide des visas.
Mise à jour d’octobre 2026 : nos versions précédentes affirmaient un coût de la vie « 40 à 50 % inférieur à la France » et des gains d’épargne « x3 à x7 » à partir de cinq scénarios nominatifs (STC, KFSH, PwC, Aramco) : ces affirmations n’avaient pas de source et sont retirées.
Que vérifier dans le contrat : Qiwa, Nitaqat et saoudisation ?
Ton contrat doit être enregistré sur Qiwa, la plateforme du ministère des Ressources humaines, dans les 90 jours qui suivent ton arrivée selon le guide CAFS de 2026. Vérifie aussi le classement Nitaqat de l’employeur : un employeur classé rouge ne peut pas renouveler ton iqama. Certains métiers sont réservés aux Saoudiens.
- Qiwa : contrat écrit, en arabe ou bilingue, avec le poste, le lieu, le salaire, les horaires et les congés. Le contenu enregistré fait foi en cas de litige : compare-le avec l’offre reçue.
- Nitaqat : chaque entreprise est classée selon sa part de salariés saoudiens, du platine au rouge. Un classement bas limite les visas et les renouvellements ; demande le classement au recruteur.
- Saoudisation : des quotas et des métiers réservés aux Saoudiens existent ; vérifie que ton poste n’en fait pas partie avant de démissionner en France.
- Horaires : 8 heures par jour et 48 heures par semaine au maximum, 6 heures par jour pendant le Ramadan pour les salariés musulmans ; heures supplémentaires payées 150 % du salaire horaire de base (CAFS).
- Redevance de l’employeur : 700 ou 800 SAR par mois par salarié étranger, à sa charge ; elle ne peut pas être retenue sur ton salaire (Saudi Life Guide).
Sources : CAFS, guide 2026 (mars 2026), chapitres « visas » et « droit du travail » ; Saudi Life Guide (9 octobre 2026) ; ministère des Ressources humaines, guide des droits et devoirs des employeurs et des salariés (décembre 2025).
Les pièges à éviter
- Comparer un salaire français brut avec un package saoudien. Compare ce qui te reste après loyer, école, redevance des personnes à charge et billets d’avion.
- Oublier la redevance des personnes à charge. 14 400 SAR par an (3 427 €) pour une épouse et deux enfants : fais écrire qui la paie.
- Accepter un salaire de base trop bas. Les indemnités gonflent le total, mais la base sert aux cotisations et pèse sur l’indemnité de fin de contrat.
- Oublier la retraite. Aucune cotisation de retraite saoudienne pour un étranger : prévois une solution en France.
- Signer avec un employeur mal classé au Nitaqat. Ton iqama pourrait ne pas être renouvelée.
- Démissionner avant 2 ans. Tu perds toute l’indemnité de fin de contrat (article 85).
- Accepter une offre sans contrat enregistré sur Qiwa. C’est ta seule preuve officielle du salaire promis.
- Réserver sans relire la fiche sécurité. Les aéroports de Riyad, Djeddah et Dammam sont formellement déconseillés au 12 octobre 2026.
Questions fréquentes
Quel est le salaire moyen d’un expatrié en Arabie saoudite ?
4 131 SAR par mois en moyenne pour un salarié non saoudien au quatrième trimestre 2025 (GASTAT), soit 983 €. Avec une licence, la moyenne monte à 9 167 SAR, avec un master à 17 872 SAR.
Le salaire est-il net d’impôt ?
Oui : pas d’impôt sur le revenu du travail en 2026. La seule cotisation d’un étranger, 2 % pour les accidents du travail, est payée par l’employeur.
Comment se calcule l’indemnité de fin de contrat ?
Un demi-mois de salaire par année les cinq premières années, un mois ensuite (article 84). Avec 15 000 SAR et 5 ans : 37 500 SAR, soit 8 920 €. En cas de démission, l’article 85 la réduit.
Peut-on vivre en famille avec 15 000 SAR par mois ?
Difficilement à Riyad : le budget de référence plus la redevance demande au moins 18 240 SAR par mois. Avec un logement fourni par l’employeur, l’équation change : retire le loyer (4 595 SAR hors du centre selon Numbeo).
Qui paie la redevance des personnes à charge ?
Souvent le salarié : 400 SAR par mois et par personne. Négocie sa prise en charge par l’employeur et fais-la écrire dans le contrat.
Où trouver les grilles de salaires à jour ?
Dans les guides annuels des cabinets de recrutement (Cooper Fitch 2026, Hays 2026, Michael Page) et, pour les moyennes officielles, dans les statistiques trimestrielles de la GASTAT (stats.gov.sa).
Pour aller plus loin
- Visa et iqama en Arabie saoudite
- Négocier son package d’expatriation au Golfe
- S’installer à Médine : visa, iqama et procédures
- Coût de la vie à Médine pour une famille
- Écoles françaises à Dubaï, Riyad et Doha
- Assurance santé dans le Golfe
- Ouvrir un compte bancaire à Dubaï ou Riyad
- Cotiser pour sa retraite depuis l’étranger
- Impôts du non-résident
- Tous nos guides sur l’Arabie saoudite
Sources
- Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères, Arabie saoudite : dernières minutes et alertes (mise à jour du 12 octobre 2026) (consulté le 18 octobre 2026)
- Salaires moyens par nationalité, diplôme et secteur : GASTAT, statistiques du marché du travail du quatrième trimestre 2025, stats.gov.sa, tableaux repris par le GLMM : par diplôme et par secteur (consultés le 18 octobre 2026)
- Fourchettes par métier : KSA Expats (15 février 2026), d’après Cooper Fitch 2026, Robert Walters 2026, Michael Page 2025 et Hays ; guide Cooper Fitch 2026 : Okaz (11 janvier 2026) ; publication du guide Hays 2026 : Maaal (2 mai 2026) (consultés le 18 octobre 2026)
- GOSI, impôt sur le revenu, package, contrat, Qiwa et horaires : Conseil d’affaires franco-saoudien (CAFS), guide 2026 des nouveaux arrivants (mars 2026) (consulté le 18 octobre 2026) ; site de la GOSI
- Redevances de l’employeur et des personnes à charge : Saudi Life Guide (mis à jour le 9 octobre 2026) (consulté le 18 octobre 2026)
- Indemnité de fin de contrat (articles 84 et 85) : cabinet Etqan (consulté le 18 octobre 2026) ; droits et devoirs des salariés : ministère des Ressources humaines (décembre 2025) ; plateforme Qiwa
- Coût de la vie à Riyad : Numbeo Riyad (mise à jour du 15 octobre 2026, consultée le 13 et le 18 octobre 2026, dernier recours)
- Taux de change BCE du 9 octobre 2026 : frankfurter.dev ; riyal lié au dollar à 3,75 SAR (consulté le 9 octobre 2026)
Les salaires et les redevances évoluent : vérifie la fourchette de ton poste dans un guide de l’année et le contrat enregistré sur Qiwa avant de signer.